Meine Vorgehensweise
Viele Gespräche, die ich geführt habe entwickelten sich nach einem immer wiederkehrenden Schema. Und das sieht in etwa folgendermaßen aus.
Das Kennenlernen
Das klingt sehr banal, aber als erstes möchte ich euch und euren Werdegang kennenlernen, um zu verstehen was euch intrinsisch motiviert.
Die Anamnese
Beim Kennenlernen erzählt ihr mir die Dinge, die ihr über euch wisst. Es kann aber sein, dass es Dinge gibt, die ihr selbst gar nicht über euch wisst (blinder Fleck). Hierfür bediene ich mich gerne Persönlichkeitstests wie
bspw. den DISC Test.
Interpretation
Wir besprechen die Ergebnisse und ich teile meine Eindrücke, meine Erfahrungen, frage weitere Fragen, um festzustellen, ob das alles stimmig ist und was das für Dich bzgl. einer möglichen Berufswahl und deiner Stärken bedeutet. Das hilft auch, um im Bewerbungsprozess besser
überzeugen zu können.
Der weitere Weg
Die nächsten Schritte hängen natürlich davon ab in welcher
Situation ihr euch gerade befindet. Ich unterstütze euch mit Literatur und Empfehlungen für Ressourcen. Weiterhin unterstütze ich auch gerne im Bewerbungsprozess und berate bei der Formulierung von Anschreiben, dem Aufsetzen des CV und Vorbereitungen für Interviews.
Ressourcen
Was nichts kostet ist auch nichts wert. Demnach müsste ich an jeder Stelle, an der ich Wissen und Erfahrung teile, einen Preis hinterlegen. Leider habe ich meinen digitalen Preisetikettierer verlegt. Ist aber auch nicht mein Stil, denn als Student hat man in der Regel nicht das nötige Kleingeld. Daher verzichte ich auf Preise und biete euch hier einen kostenfreien Einstieg. Wenn euch meine Arbeit gefällt, dann könnt ihr mir gerne etwas dalassen, oder dann, wenn ihr euren ersten Job habt, oder indem ihr einen der Affiliate-Links benutzt.
Buch Empfehlungen
es gibt noch mehr lesenswerte Bücher, aber für den Einstieg sind
diese hier die wichtigsten.
Good to Great
eine empirische Analyse weshalb einige Firmen viel stärker wachsen als andere, ein Must-Read für jede:n der/die in der Industrie arbeitet.
The Five Dysfunctions of a Team
wie formt man ein Team? Es ist eine erfundene Geschichte, aber
auch deshalb super einfach als Einstieg geeignet, um Team
Dynamiken besser zu verstehen.
The Advantage
der Erfolgsfaktor "Team" ist nicht zu unterschätzen,
aber wie baut man eine Organisation auf, die zielorientiert
arbeitet und sich nicht in Ego Streitereien und Politik zerfrisst?
Wie kann man sich erkenntlich zeigen?
Jeder Weg ist individuell und jede Lebenssituation ebenfalls.
Abhängig von der Situation kann meine Unterstützung sehr hilfreich, oder weniger hilfreich sein. Daher vertraue ich auf dein Gespür für "Wertigkeit" und nehme das entgegen, was Du als fair empfindest. Entweder jetzt, oder später, wenn ihr fest im Beruf seid.
Dr. Ceyhun Tamer
Karriereberatung für Wissenschaftler und Absolventen
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